Rekrytering

HR Excellence och OTM-R

Rekryteringsprocesserna vid Linnéuniversitetet bygger på öppenhet, transparens och meriteringsbaserad bedömning, i enlighet med principerna för OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment). OTM-R utgör en central del av Europeiska stadgan för forskare och uppförandekoden för rekrytering av forskare.

Genom dessa principer säkerställs att den mest kvalificerade kandidaten väljs, samtidigt som lika möjligheter garanteras för samtliga sökande.

Öppen rekrytering

Som offentlig myndighet är Linnéuniversitetet skyldigt att utlysa lediga anställningar på ett sådant sätt att alla intresserade ges möjlighet att ansöka. Samtliga lediga tjänster publiceras på universitetets webbplats för lediga jobb. Vid internationella rekryteringar av lärare och forskare publiceras annonserna även ofta i Euraxess jobb portal.

Transparent rekrytering

Vid rekrytering av lärare är behörighetskrav och bedömningsgrunder tydligt definierade och tillgängliga för de sökande. Rekryteringsbeslut kan överklagas till Överklagandenämnden för högskolan, som är högsta instans i dessa ärenden. Nämndens beslut är slutgiltiga och kan inte överklagas vidare.

Meriteringsbaserad rekrytering

Vid anställningar inom offentlig sektor ska beslut grundas på sakliga kriterier, såsom förtjänst och skicklighet, i enlighet med regeringsformen (12 kap. 5 §). Detta förstärks av lagen om offentlig anställning (1994:260), där det framgår att skicklighet ska vara avgörande, om inte särskilda skäl talar för något annat.

Samtliga rekryteringsprocesser följer även diskrimineringslagen (2008:567), som förbjuder diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter.

Rekryteringsprocessen

Linnéuniversitetets rekryteringsprocess utgör en gemensam grund att ta avstamp i vid alla rekryteringar, oavsett vilken typ av anställning som ska tillsättas.

Läs mer om rekryteringsprocessen

Regelverk

För alla rekryteringar vid Linnéuniveristetet gäller lagar, avtal och föreskrifter som är skrivna för statligt anställda. Vid rekrytering av lärare utgör specifikt Högskoleförordningen, Linnéuniversitetets Anställningsordning och Linnéuniversitetets delegationsordningar ramar för rekryteringsprocesserna.

Läs mer om regelverk för rekrytering

HR Excellence

Linnéuniversitetet är en arbetsgivare som uppfyller kraven enligt den europeiska stadgan för forskare och som följer riktlinjerna för rekrytering av forskare genom certifieringen HR Excellence in Research.

Vårt övergripande mål med att implementera stadgarna är att skapa en mer gynnsam arbetsmiljö för våra forskare. Vi strävar efter att göra det enkelt att börja arbeta här, och att röra sig framåt i sin forskning. Det ska vara möjligt att bedriva forskning av högsta kvalitet på en stimulerande arbetsplats där forskarna kan trivas och utvecklas.

Sammanfattningsvis bidrar certifieringen till:

• Attraktiva arbetsvillkor för forskare
• Internationell konkurrenskraft
• Fördel vid EU-finansiering

Läs mer om HR Excellence

Systemstöd för rekrytering 

Vid Linnéuniversitetet använder vi oss av rekryteringssystemet ReachMee (RM) när vi ska anställa nya medarbetare.

I systemet handlägger vi hela rekryteringsärendet från att skapa och publicera annons till urval och kommunikation med kandidater och sakkunniga. I RM finner du som arbetar med ett rekryteringsärende, dess alla kandidater och ansökningshandlingar.

Ansvarig HR-partner för rekryteringsärendet tilldelar behörighet till dig som ska arbeta med rekryteringar i ReachMee. Inloggningsuppgifter skickas via mail.

Nedan finner du en manual för RM och länk för inloggning.

Manual

ReachMee 9