Karin Kilhammar

Senior lecturer

Department of Education Faculty of Social Sciences

karin.kilhammar@lnu.se

+46 470-70 89 44

Publications

Kilhammar, K., Ellström, E. (2015). Co-workership in practice : a study of two Swedish organizations. Human Resource Development International. 18 (4). 328-345.
Status: Published

Kilhammar, K. (2017). Att utveckla medarbetarskapet i organisationer. HR : Att ta tillvara mänskliga resurser. Lund, Studentlitteratur AB. 31-43.

Bergmo-prvulovic, I., Kilhammar, K. (2019). Conclusion: HR work – a balancing act with integrity. Human resource management : A Nordic perspective. Routledge. 203-217.
Kilhammar, K. (2019). Developing co-workership in organisations. Human resource management : A Nordic perspective. Routledge. 17-29.
Bergmo-prvulovic, I., Kilhammar, K. (2017). HR-arbete med balans och integritet. HR : Att ta tillvara mänskliga resurser. Lund, Studentlitteratur AB. 257-274.

Kilhammar, K. (2013). Förutsättningar och hinder för medarbetarskapsutveckling : implementering av idén om medarbetarskap i två organisationer. FALF 2013, Forum för arbetslivsforskning : Arbetslivets föränderlighet : Individ-, organisations- och metodperspektiv, Stockholm, 17-19 juni, 2013.

Ahl, H., Bergmo-prvulovic, I., Kilhammar, K. (2017). HR : Att ta tillvara mänskliga resurser. Lund, Studentlitteratur AB. 277.

Ahl, H., Bergmo-prvulovic, I., Kilhammar, K. (2019). Human resource management : A Nordic perspective. London, UK, Routledge. 226.